İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi ve bunların devletle olan ilişkilerini düzenleyen, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarını çözümlemeyi hedefleyen hukuk dalıdır.

Belirli bir ücret karşılığı çalışan işçinin çalışma koşulları ve tüm özlük haklarını düzenleyen iş hukuku; bireysel ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku, küçük işletmeler ve işçiler arasındaki ilişkileri düzenlemekte iken toplu iş hukuku genellikle büyük işletmeler için geçerlidir. İşçi ile işveren arasında en az bir tarafın topluluk (sendika) adına yer aldığı ilişkilerin kapsandığı kısımdır.

Ücretler, çalışma koşulları, tazminatlar, ikramiyeler, ek ödemeler ve işten ayrılmalar genellikle iş hukukunun uygulamadaki çalışma alanıdır. İş hukuku davaları, iş hukukundan kaynaklanan tazminat, alacak, tespit gibi uyuşmazlıklar için açılan davalardır. 2018 yılından itibaren taraflar arasında iş hukukundan kaynaklanan bir sebepten dolayı uyuşmazlık çıktığında dava açmadan önce arabuluculuk işlemlerine başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesinin olumsuz bir şekilde sonuçlanması durumunda tarafların dava açma hakkı saklıdır.

İşçi ve işveren şu konularda dava açmadan önce arabulucu ile uzlaşma sağlamaya çalışmalıdırlar:

• Fazla çalışma ücreti, maaş alacağı, yıllık ücretli izin alacakları, bayram ve genel tatil ücretleri
• Kötü niyet tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı
• Hakaretten kaynaklı tazminat davaları
• İşe iade davaları

Bu kapsamda başlıca hizmetlerimiz;

• İşe iade davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve sair haklara ilişkin olarak açılacak davaların hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
• İşçi – işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıkların ele alınması ve çözüm yollarının oluşturulması,
• İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması,
• İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması,
• Yasal mevzuat ve idari uygulamalar konusunda sürekli bilgilendirme,
• Rekabet etmeme yükümlülüklerinin düzenlenmesi: Büyük ölçekli şirketlerin iş hukukuna ilişkin programlarının şekillendirilmesinde hukuki destek sağlanması,
• İş hukuku dava dilekçelerinin hazırlanması.