657 sayılı kanunun 20. maddesine göre 'Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.' Memuriyetten çekilme süreci ise 94. maddede düzenlenmiştir: 'Devlet memuru, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen bir mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi durumunda, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmezse veya yerine bir vekil atanmazsa, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay bekleme zorunluluğuna tabi değildirler.


1. Bu maddeye göre olağan sebeplerle görevden çekilme, kural olarak yazılı müracaat etme suretiyle gerçekleşmektedir. Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kişinin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam etmekle yükümlüdür. Kanun koyucu, atanacak memurun bir aya kadar gelmediği takdirde çekilme talebinde bulunan memurun üstüne haber vererek görevini bırakabileceğini hükme bağlamıştır.

 

Çekilme talebi, kurum tarafından kabul edildiği anda da devlet memuru bir aylık bekleme süresine tabi olmaksızın görevini bırakabilir. Belirtmek gerekir ki olağanüstü bir mazeretle çekilenler ise üstüne haber vermek şartıyla bir ay şartına tabi olmaksızın görevden ayrılabilirler.

657 sayılı kanunun 96. maddesi, olağanüstü yönetim hallerinde devlet memurları için çekilme sürecini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, söz konusu hallerdeki devlet memurlarının çekilme istekleri ancak kabul edildiğinde veya yerlerine atanacak yeni memurlar göreve başladığında görevlerini bırakabilirler.

 

2. Yine aynı maddeye göre çekilmenin bir diğer yolu çekilmiş sayılmadır. Çalıştığı kurum tarafından kabul edilen mazereti olmaksızın, görevini 10 gün kesintisiz olarak terk eden memur, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunmuş sayılır.

 

Kısacası, usulüne uygun olarak yazılı müracaatın yapıldığı durumlarda memuriyetten çekilme (istifa), yazılı müracaatın aranmadığı ancak mazeretsiz olarak görevin kesintisiz 10 gün terk edildiği durumlarda da görevden çekilmiş sayılma (müstafi kalma) gerçekleşmiş olacaktır.

 

"Olağanüstü haller hariç olmak üzere, Anayasanın angarya yasağı hükümleri göz önünde bulundurulduğunda istifasını beyan eden memurun istifası reddedilerek çalıştırılmaya devam edilemez."

 

İstifadan Sonra Memuriyete Geri Dönme Mümkün Müdür?

 

Yukarıda bahsi geçen kanunun 92. Maddesinde memurluktan çekilenlerin yeniden atanabileceklerinden söz edilmiştir: 

 

‘İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.’
 

 

Buradan anlamamız gerekenler şunlardır:

 

 

 

97. Maddesinde de çekilenler ve çekilmiş sayılanların hangi sürelerde devlet memurluğuna geri dönebileceğinden bahsetmiştir: 

 

Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;

 

A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden,
 

B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,
 

C) 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,
 

D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette, Devlet memurluğuna alınamazlar.
 

 

 

Ancak unutulmamalıdır ki, memurluk görevinden istifa sonrasında tekrar göreve dönme talepleri tamamen ilgili kurumun takdirine bağlıdır.